一、宣講會時間：10月29日上午9；30
地 點： 伟德官网bv新藝術樓524
二、公司簡介
1994年，宅急送誕生于北京。以項目物流為依托，宅急送逐漸構建起倉儲、分揀、包裝、配送“一條龍”服務，積累了豐富的項目運作經驗，鍛造出卓越的項目運作模式。2007年，在項目物流達到規模化運營之後，宅急送抓住市場機會，進軍快速增長的快遞業務。通過8年的努力，宅急送已搭建起一張覆蓋省、地、縣、鄉近4500個網點的龐大快遞網絡，沉澱了豐富的B2C快遞業務運作經驗。2012年，宅急送開啟的國際快遞業務，更是将宅急送的快遞之旅拓展至全球220多個國家和地區，助推宅急送開拓國際快遞市場新藍圖。2014年，宅急送引進複星、招商、海通等戰略投資方，資本助力，使得宅急送在耕耘了20年的物流快遞領域有了更大的想象空間。2015年，宅急送明确以“為品牌商提供線上線下一站式綜合物流服務”為戰略指向，将通過物流、信息流、資金流、商流“四流合一”的有效整合，矢志成為互聯網經濟時代企業客戶主流的銷售渠道服務商。
三、2016年校園招聘職位列表：
類别 |
學曆 |
相關要求 |
工作地點 |
物流管理類（客服、營銷、産品設計等） |
碩士/本科 |
物流管理、物流工程、倉儲配送、供應鍊、市場營銷學、經濟學、金融類、電子商務類、管理類等相關專業 |
全國（300） |
IT類 |
碩士/本科 |
計算機科學與技術、軟件工程、信息與計算科學、網絡工程、信息安全等相關專業 |
北京（20） |
财務、審計類 |
碩士/本科 |
會計學、财務管理、審計學、稅務、财政學、金融學等相關專業 |
北京（10） |
綜合管理（行政、人力） |
碩士/本科 |
人力資源管理、行政管理、心理學、企業管理、工商管理等相關專業 |
全國（30） |
四、 選拔流程
1、 宣講會：如您希望更加深入地了解宅急送，我們誠摯地邀請您參加宅急送2016校園宣講會，屆時将詳細介紹宅急送的概況、理念、人力資源和招聘政策。
2、現場簡曆投遞：簡曆中需包含姓名、性别、出生年月、籍貫、入學前戶口所在地、院校、專業、學分積、班級綜合排名、社會實踐（社團、工作或實習）、英語六級成績等信息。(未能參加招聘會并現場投遞簡曆的同學，請以“崗位類别+學校+學曆+專業+姓名”為标題投遞簡曆至郵箱hrxz@zjs.com.cn)
3、在線測評：宣講會上，我們會将公布各個崗位在線測評的二維碼，請同學們在截止時間之内完成在線測評。
4、 筆試：對于IT類和财務類崗位應聘者，面試前我們會安排專業筆試。屆時會通過短信、郵件或電話方式通知您，請注意查收郵件，保持通訊工具暢通。
5、 面試：接到面試通知後，請按照通知要求持相關材料準時參加面試；面試分為即興演講、小組讨論、綜合複試，我們将及時通知每輪面試結果。
6、 錄用簽約：面試流程完成後，我們會統一時間發放offer。
注：由于崗位的性質及所屬業務單元不同，不同職位的面試流程會有差異。
五、薪資福利待遇
1.薪資待遇：基礎工資+績效+特殊激勵獎金；提供行業内具有競争力及成長性的薪酬，更有各項優秀員工及團隊獎勵。
2.福利：完善的法定保險與公積金，開放的學習培訓平台及團隊活動，貼心的節日慰問、健康體檢及帶薪年假，豐富的工作餐及便利的班車。
六、職業發展機制
1、全方位人才培養機制
漸進多樣式入職培訓：傳承企業文化，傳授專業知識；
以師帶徒崗位式培養：輔導型崗位教練“一對一”傳幫帶；
專業多模塊崗位培訓：多層次多類别強化業務技能，開發人力資本潛質；
2、多渠道的人才發展機制
人性化調配機制：兼顧員工職業願景與企業用人需求，合理配置人力資源；
開放式職業規劃：堅持人盡其才，才盡其用的職業規劃及發展理念；
公平性競争選拔：以能力業績為導向，開放公平的全員競聘崗位；
七、聯系方式
聯系電話：010-69470033轉9627（校招組）
18513933996（李先生）
官網地址：www.zjs.com.cn
簡曆投遞郵箱：hrxz@zjs.com.cn
公司地址：北京市順義區空港物流園八街三号
